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La escasez de mano de obra en el sector inmobiliario se soluciona con la robotización

En la feria Rebuild, que se celebra estos días en Ifema, se debatieron varias cuestiones que afectan a la industrialización de la construcción. El problema de la escasez de mano de obra fue el que generó más debates y titulares. En los últimos años, el sector se ha quejado de la escasez de mano de obra cualificada. En este sombrío horizonte se vislumbra la robotización de los procesos de construcción. Los robots empiezan a verse en el sector de la construcción como la única forma de resolver la escasez de mano de obra, mientras que en otras industrias se consideran una amenaza por la posible pérdida de puestos de trabajo.

La idea fue introducida durante uno de los discursos de la exposición por Roberto Albaisar, director de desarrollo corporativo de ACR. Señaló que “los robots son una solución a la falta de mano de obra en el sector. Es necesario pasar de los sistemas prefabricados a los sistemas industriales (robotizados). Los robots son esenciales para un sistema industrializado". Juan Antonio Gómez-Pintado, Director General de Vagora, afirmó en otra intervención que el 32% de la mano de obra se jubilará en los próximos 12-13 años.

Teniendo en cuenta, sobre todo, los fondos Next Generation que Europa ha recibido para la renovación y rehabilitación de viviendas, edificios y zonas urbanas, la patronal CNC afirma que el sector de la construcción podría crear unos 500.000 puestos de trabajo en los próximos años. Sin embargo, para lograrlo, la industria necesita atraer nuevos talentos y apoyar la formación para nuevos puestos cualificados.

Sin embargo, la mano de obra del sector está envejeciendo claramente y la generación más joven no puede compensarlo. El 83% de los empleados del sector tienen entre 30 y 59 años, según el Observatorio de la Industria de la Construcción de la Fundación Laboral de la Construcción. La proporción de trabajadores mayores de 55 años aumenta en más de nueve puntos, pasando del 9,4% en 2008 al 19,1% en 2021. Por otro lado, la población menor de 30 años ha disminuido del 25,2% en 2008 al 9,1%, una disminución de más de 16 puntos porcentuales.

Estas estadísticas subrayan lo importante que es implicar a las mujeres, los jóvenes y los desempleados en un sector que ofrece oportunidades de empleo. La Fundación Laboral de la Construcción y el Ministerio de Derechos Sociales han puesto en marcha recientemente el proyecto "Cimientos para el empleo", en un intento de mejorar la reputación del sector y su labor ante la comunidad empresarial local, al tiempo que se atrae a los jóvenes a la industria de la construcción.

Y, de hecho, la propia fundación informa que hubo un 39% de las ofertas de trabajo en la industria de la construcción que no se pudieron cubrir porque no había suficientes solicitantes. Entre las vacantes había albañiles, electricistas, fontaneros, maquinistas, trabajadores en altura, supervisores de producción y especialistas en la industria electromecánica.

"Es el momento de dar a conocer al público nuestros productos de construcción más innovadores, tecnológicamente avanzados y sostenibles". Por su parte, el Director General de la Fundación Laboral de la Construcción, Julio Gil Iglesias, ha señalado que "estamos en constante desarrollo de materiales y tecnologías de la construcción que aumentan la especialización y la calidad".