Назад

Нехватку рабочей силы в секторе недвижимости можно решить с помощью роботизации

На выставке Rebuild, которая проходит в эти дни в Ifema, обсуждалось несколько вопросов, влияющих на индустриализацию строительства. Больше всего дебатов и заголовков вызвала проблема нехватки рабочей силы. В последние годы сектор жаловался на нехватку квалифицированной рабочей силы. На этом мрачном горизонте маячит роботизация строительных процессов. Роботы начинают рассматриваться в строительном секторе как единственный способ решения проблемы нехватки рабочей силы, в то время как в других отраслях они рассматриваются как угроза из-за возможной потери рабочих мест.

Эта идея была представлена во время одного из выступлений на выставке Роберто Альбайсаром, директором по корпоративному развитию компании ACR. Он отметил, что "роботы - это решение проблемы нехватки рабочей силы в секторе. Необходимо переходить от сборных систем к промышленным (роботизированным). Роботы необходимы для индустриализированной системы". Хуан Антонио Гомес-Пинтадо, управляющий директор компании Vagora, в другом выступлении отметил, что в ближайшие 12-13 лет 32% рабочей силы выйдет на пенсию.

Принимая во внимание, в частности, фонды Next Generation, которые Европа получила на реконструкцию и восстановление жилья, зданий и городских территорий, ассоциация работодателей CNC утверждает, что строительный сектор может создать около 500 000 рабочих мест в ближайшие годы. Однако для достижения этой цели отрасли необходимо привлекать новые кадры и поддерживать обучение новым квалифицированным должностям.

Однако в отрасли наблюдается явное старение рабочей силы, и молодое поколение не может компенсировать это. 83% работников отрасли находятся в возрасте от 30 до 59 лет, согласно данным Обсерватории строительной отрасли Фонда труда в строительстве. Доля работников старше 55 лет увеличивается более чем на девять пунктов, с 9,4% в 2008 году до 19,1% в 2021 году. С другой стороны, доля населения в возрасте до 30 лет сократилась с 25,2% в 2008 году до 9,1%, то есть более чем на 16 процентных пунктов.

Эти статистические данные подчеркивают, насколько важно привлекать женщин, молодёжь и безработных в сектор, который предлагает возможности трудоустройства. Фонд труда в строительстве и Министерство социальных прав недавно запустили проект "Основы занятости" в попытке улучшить репутацию сектора и его работу с местными деловыми кругами, одновременно привлекая молодежь в строительную отрасль.

И действительно, сам фонд сообщает, что 39% вакансий в строительной отрасли не могут быть закрыты из-за недостаточного количества претендентов. Среди вакансий были каменщики, электрики, сантехники, машинисты, рабочие на высоте, руководители производства и специалисты электромеханической промышленности.

"Сейчас самое время познакомить общественность с нашей самой инновационной, технологически продвинутой и экологичной строительной продукцией". В свою очередь, генеральный директор Лабораторного фонда строительства Хулио Хиль Иглесиас отметил, что "мы постоянно разрабатываем строительные материалы и технологии, которые повышают специализацию и качество".